Gemiddeld heeft 15,9% van de 16-65-jarigen een laag niveau van taalvaardigheden, vaak in combinatie met reken- en digitale vaardigheden. Het plan richt zich specifiek op vier sectoren met gemiddeld meer laaggeletterde medewerkers: techniek, bouw/infra, logistiek en schoonmaak/thuiszorg. Lagere basisvaardigheden veroorzaken niet alleen vaak persoonlijk hinder, maar kunnen ook economische en maatschappelijke gevolgen hebben.
De aanpak rust op vier pijlers: actieve benadering van werkgevers voor het bewustmaken, signaleren en herkennen, inzet van maatwerk voor trainingstrajecten en advies voor bedrijfsaanpassingen, monitoring en evaluatie door een onafhankelijke partij en maximale benutting van bestaande scholingsmogelijkheden.
Het doel is dat werknemers in de genoemde branches duurzaam inzetbaar blijven, mensen beter mee kunnen doen en meer kansen en mogelijkheden hebben om zich te ontwikkelen. Dit draagt bij aan persoonlijk welzijn en een sterkere regio met voldoende gekwalificeerd personeel.
Samenwerkingspartners:
Regionale bedrijvenclusters: Bouwmensen Drenthe Noord West Overijssel en Logistiek Kenniscentrum. Branches: o.a. Koninklijke Metaalunie, Koninklijke Bouwend Nederland, VNO/NCW-MKB Noord, O&O Fondsen: OOM (Metaal), WIJ-Techniek (Technische Installatie), STL (logistiek), RAS (schoonmaak), Taalhuizen, Alfa College, Drenthe College, gemeenten Borger-Odoorn, Coevorden, Emmen, Hardenberg en Hoogeveen (sociaal en economisch domein), UWV, welzijnsinstellingen en ondernemersverenigingen.
