In de regio Zuid- en Oost-Drenthe is er een groot tekort aan technisch personeel. Voldoende personeel is belangrijk voor onder meer de energietransitie en investeringen in defensie. Tegelijk is in de regio arbeidspotentieel beschikbaar; mensen die willen overstappen naar de technieksector, mensen met een uitkering of mensen die op dit moment als flexwerker werken. Switch naar Techniek ondersteunt deze mensen bij het zetten van de stap naar werken in de techniek. Werkgevers zijn vanaf het begin betrokken bij werving, opleiding en begeleiding, wat leidt tot een hoge baankans en lagere uitval. Verschillende organisaties werken samen aan dit initiatief, zoals bedrijven en werkgevers, scholen, gemeenten, Opleidings- en Ontwikkelfondsen en het UWV. Deze aanpak is gebaseerd op het bewezen succesvolle model uit Regio Zwolle en combineert praktijkgericht leren met intensieve begeleiding.
Samenwerkingspartners:
TSH Vakopleidingen (penvoerder), Installatiewerk Noord, Van Dorp, De Groot Installatiegroep, Morrenhof-Jansen, Harwig, Linde Kroon, Vriend, UWV, gemeenten, Menso, Larcom, Alfa-college, DCTerra, Techniek Nederland, WIJ Techniek, etc.
